L’IA impose sa loi : emplois supprimés, carrières à repenser
Découvrez comment l’IA redessine le marché de l’emploi et les parcours professionnels.
Si seulement 12 % des salariés en transition professionnelle citent l’IA comme cause de leur licenciement, près de 46 % des dirigeants reconnaissent avoir déjà réduit leurs effectifs en raison de son impact.
Ce rapport inédit, fondé sur l’analyse de plus de 200 000 candidats accompagnés par LHH, met en lumière un constat majeur : les licenciements liés à l’IA sont plus difficiles à surmonter, rallongent les périodes de recherche d’emploi et accélèrent la nécessité de transformer son parcours professionnel.
Au-delà de la recherche d’un nouvel emploi, c’est l’ensemble de la trajectoire de carrière et la manière de se projeter dans l’avenir qui sont repensés.
Dans ce rapport, vous trouverez :
- Des données inédites et récentes sur l’impact de l’IA sur l’emploi et les carrières,
- Pourquoi 58 % des personnes accompagnées après un licenciement changent complétement de voie professionnelle,
- Les nouvelles attentes des salariés en matière de formation et d’acquisition de compétences liées à l’IA.