On-boarding et intégration
Prise de fonction ou promotion
- Diagnostic de situation et des défis
- Développement et mise en œuvre du plan d’intégration
- Communication et posture pour maximiser son plein impact
- Leadership multiculturel
Pour les dirigeants en poste, en transition, ou en réflexion de carrière avant la retraite
Développer et révéler les talents des dirigeants
ICEO (International Center for Executive Options) est le partenaire stratégique des dirigeants et des conseils d'administration. Il propose des services de conseil en matière de carrière des cadres.
Nous aidons les cadres dirigeants qui intègrent de nouvelles fonctions, dans des environnements nouveaux et changeants et qui traversent des transitions planifiées ou non.
Les conseillers d'ICEO sont des chefs d'entreprise et des administrateurs accomplis qui s'appuient sur leur expérience pour fournir des conseils fiables afin de répondre aux besoins uniques de chaque client.
Perspectives Dirigeants : enjeux et défi
Cette étude examine comment les dirigeants actuels gèrent les défis du travail hybride, de la pénurie de talents et des responsabilités sociales.
Elle explore leur adaptation aux changements économiques, géopolitiques et technologiques pour une meilleure prise de décision en 2024.
Développer les talents des dirigeants
Executive Mentoring
Performance et leadership
- Stratégie et gouvernance
- Impact et Leadership
- Transformations stratégiques
- Executive communication
Stratégie de carrière
Anticipation et développement
- Révéler son plein potentiel
- Transmission et évolution personnelle
- Départs et recherche de mandats non exécutifs
- Accompagnement conseil de la transition
- Mobilité internationale ou retour au siège
Executive Mentoring
Performance et leadership
- Stratégie et gouvernance
- Impact et Leadership
- Transformations stratégiques
- Executive communication
Accompagner les dirigeants
Prise de fonction ou promotion - Performance et leadership - Anticipation et développement - Accompagnement des transitions
Développement
- Mesurer sa performance et sa réputation.
- Renforcer son impact. Arbitrer les priorités.
- Définir les alternatives de carrière possibles.
- Se préparer, développer son réseau, identifier un mentor.
Engager, développer et retenir les talents
Executives
Mobilité
- Explorer le champ des possibles et aspirations.
- Construire son projet expertise, calendrier, réseau interne, visibilité et réputation.
- Réussir sa prise de fonction - Mentoring.
Développer l’agilité de l’organisation et des profils
Donner des perspectives
Transmission
- Identifier le patrimoine à transmettre.
- Plan de succession.
- Se préparer, faire savoir.
Donner de la sérénité avant les départs
Capitaliser sur l’expertise
Plans de succession
Anne-Caroline Moeller, Directrice d’ICEO, nous parle des plans de succession : Quels sont les facteurs clés de succès de ces nouvelle dimensions de carrière ?
Comment faire de vos plans de succession un levier de performance ?
Evènement du 27 juin 2023 sur LinkedIn
(veuillez vous inscrire pour voir l’enregistrement)
Une démarche projet
Ce que pensent nos dirigeants accompagnés
Retours d'expérience de dirigeants accompagnés par notre équipe LHH ICEO
CEO
The Adecco Group
Au cours de ma carrière, j'ai toujours été accompagné, mentoré, coaché.
Pour moi, c'est la promesse de meilleurs résultats.
Chief HR Officer, DRH
Groupe Octo Telematic
Avec mon coach j’ai pu designer mes ambitions futures et profiter d’initiatives et activités du groupe, de réseaux, de formations avec LHH
Chief Financial Office Europe
Comilog SA
Cet accompagnement m’a mis en contact avec d'autres candidats dans la dans la même situation que moi et m’a fourni un cadre structuré pour effectuer ma recherche
Chef d'entreprise
Ty.Alu - La Menuis'
LHH a mis à disposition tout de suite un hyper spécialiste pour m’accompagner dans ma recherche d’entreprise et aussi dans le côté théorique et pratique.
Nos atouts
Un conseil premium
Des conseils adaptés en réponse à chaque besoin, avec une équipe projet dédiée.
Une approche internationale
15 LHH ICEO, 400 bureaux LHH, 12 000 clients et accès aux décideurs.
Une expertise pour Dirigeants
Des experts métiers et des Executive Advisors, à la fois dirigeants expérimenté et coachs de carrière.
Une efficacité reconnue
Support de toutes les options incluant les changements d’industrie, l’entrepreneuriat et les portefeuilles d’activité.
Le classement 2023 de Décideurs magazine
Le club Dirigeants ICEO
Fondé en 2021, il ouvre des opportunités de partage et d’expériences.C’est une communauté d’intelligences, un réseau pour la carrière, un lieu privilégié pour réfléchir à sa réussite en tant que dirigeant.
Vous retrouverez les replay des tables rondes du Club sur notre chaîne YouTube
Notre équipe d’Advisor
Les Advisors ICEO sont des experts dans leur domaine respectifs, ils ont tous occupé des postes de direction dans multiples secteurs et zones géographiques. Ils offrent des conseils précieux basés sur leur propre expérience et sur les données du marché pour donner de l’impact aux Dirigeants et accélérer le changement.Depuis de nombreuses années, il accompagne et forme des entrepreneurs et des dirigeants confrontés à des situations complexes et à forts enjeux.
Elle accompagne les dirigeants afin de faire émerger leur potentiel et les entraîne à le mobiliser pour atteindre leurs objectifs.
Homme de réseaux et entrepreneur à titre personnel, il développe les leaders et accompagne les dirigeants dans leur carrière.
Il accompagne les dirigeants en poste et en transition professionnelle, prise de fonction, mobilité interne et retour d'expatriation.
Elle conseille et accompagne les dirigeants dans leurs enjeux, leur stratégie managériale et leur propre stratégie de carrière.
Une expérience de plus de 20 ans dans des domaines internationaux pour accompagner les dirigeants et cadres supérieurs et les conseiller dans le développement de carrière et de leadership.
Elle accompagne des dirigeants en prise de poste dans des environnements complexes et internationaux ou en transition de carrière.
Ex Directeur Général de la Gendarmerie, Richard met ses compétences managériales et techniques au service de la transition de carrière des dirigeants.
Etienne accompagne les cadres dirigeants tout au long de leur vie professionnelle. Il partage ses activités entre le coaching individuel et des équipes de direction, l'outplacement et la gestion de carrière.
Elle accompagne et challenge les dirigeants, pour clarifier, décider, avancer, booster les talents, les
résultats et leur énergie.
Franco-Américaine, Emily accompagne les dirigeants pour les aider à s’épanouir et travailler efficacement à travers les cultures et ainsi atteindre des résultats mesurables et des objectifs ambitieux.
A travers son expérience dans de nombreux domaines, elle a développé une vision transversale des problématiques de l’entreprise qu’elle met au service de l’accompagnement des dirigeants en transition de carrière.
Elle dirige LHH ICEO afin d’offrir à chaque dirigeant un parcours exceptionnel de transition et la
meilleure préparation pour réussir la suite.