Transferinstrumente unterstützen einen sozialverträglichen und trotzdem schnellen Abbau von Mitarbeitenden. Die arbeitsmarktpolitischen Instrumente, Transferagentur (TA) und Transfergesellschaft (TG) werden von der Bundesagentur für Arbeit gefördert. Ziel dieser Instrumente ist es, Mitarbeitende durch Experten in der beruflichen Neuorientierung zu unterstützen und sie vor der Erwerbslosigkeit zu schützen.
LHH ist einer der größten Anbieter von Transfer-Dienstleistungen in Deutschland. Seit mehr als 50 Jahren unterstützen wir Unternehmen erfolgreich dabei, die Bedürfnisse von Mitarbeitenden, die ihren Arbeitsplatz aufgrund einer Entlassung aufgeben müssen, zu erfüllen und ihnen einen reibungslosen Übergang zum nächsten Karriereschritt zu ermöglichen.
Unsere Leistungen:
- Individuelle Betreuung: Unsere erfahrenen Beraterinnen und Berater begleiten jeden Mitarbeitenden individuell bei der beruflichen Neuorientierung.
- Umfassende Beratung: Wir bieten ein breites Spektrum an Beratungsleistungen, von der Potenzialanalyse bis zur Bewerbungsunterstützung.
- Zugang zu Ressourcen: Wir ermöglichen Mitarbeitenden den Zugang zu einem umfassenden Ressourcenportal mit vielfältigen Informationen und Tools.
- Technologiegestützte Lösungen: Wir nutzen moderne Technologien, um unsere Transfermaßnahmen effizient und zielgerichtet zu gestalten.
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Kontaktieren Sie uns via E-Mail: transfer@lhh.com oder Tel.: +49 (40) 32339767 |
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Transferinstrumente
Transfergesellschaft und Transferagentur sind Maßnahmen zur Unterstützung von Mitarbeitenden, die von Arbeitslosigkeit bedroht sind. Sie helfen dabei, den Übergang in neue Beschäftigungen zu erleichtern und neue berufliche Perspektiven zu eröffnen.
Einfach erklärt
Transfergesellschaft: In einer Transfergesellschaft werden die betroffenen Mitarbeitenden weiterbeschäftigt und gezielt auf neue Arbeitsplätze vorbereitet. Die Mitarbeitenden wechseln in die Transfergesellschaft und erhalten dort Qualifikationen, Bewerbungsunterstützung und Beratung.
Transferagentur: Eine Transferagentur ist eine Einrichtung, die Mitarbeitende unterstützt, die vom Stellenabbau betroffen sind. Sie bietet Beratung, Qualifikationen und Vermittlung an, ohne dass die Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Transfergesellschaft
Eine Transfergesellschaft hilft Arbeitnehmenden dabei, den Übergang in eine neue Beschäftigung zu meistern. Zum Beispiel, wenn ihre Arbeitgeber Arbeitsplätze abbauen oder Insolvenz anmelden müssen. Sie bietet Unterstützung bei der Arbeitssuche, Weiterbildung und Beratung an, damit die Betroffenen möglichst schnell eine neue Stelle finden.
Überbrückung der Arbeitslosigkeit
Eine Transfergesellschaft hilft Arbeitnehmern, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, die Übergangsphase in eine neue Beschäftigung zu überbrücken. Sie bietet finanzielle Unterstützung und Sicherheit während der Jobsuche.
Individuelle Begleitung und Beratung
Das Kernstück der Transfergesellschaft ist die intensive, maßgeschneiderte Betreuung der Betroffenen. Sie erhalten professionelle Beratung und Unterstützung bei allen Schritten in Richtung einer neuen Anstellung.
Vermittlung in neue Beschäftigung
Die Transfergesellschaft vernetzt Arbeitnehmende aktiv mit potenziellen neuen Arbeitgebern. Sie baut Brücken, um die Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt zu erleichtern.
Qualifizierung und Weiterbildung
Um die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeitenden zu erhöhen, bietet die Transfergesellschaft gezielte interne und externe Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen an. So können neue Kompetenzen aufgebaut werden.
Transferagentur
Eine Transferagentur ist eine spezialisierte Einrichtung, die Arbeitnehmenden beim Übergang in eine neue Beschäftigung hilft. Im Gegensatz zur Transfergesellschaft übernimmt die Transferagentur keine Arbeitgeberfunktion, sondern konzentriert sich auf die Beratung und Vermittlung der Betroffenen.
Die Transferagentur bietet individuelle Unterstützung, um die Arbeitsuchenden bestmöglich auf den nächsten Karriereschritt vorzubereiten und Kontakte zu potenziellen neuen Arbeitgebern herzustellen.
Beratung und Coaching
Die Transferagentur bietet Beratungsgespräche und Coaching an, um Arbeitnehmende beim Übergang in eine neue Stelle zu unterstützen und ihre Bewerbungsunterlagen zu optimieren.
Kompetenzanalyse
Mithilfe von Assessments und Workshops identifiziert die Transferagentur die Stärken und Fähigkeiten der Arbeitssuchenden, um passende Jobangebote zu finden.
Jobbörse und Vermittlung
Die Transferagentur unterhält ein Netzwerk von Arbeitgebern und vermittelt Kandidaten aktiv in offene Stellen. Sie unterstützt auch beim Bewerbungsprozess.
Qualifizierung
Um die Beschäftigungsfähigkeit zu steigern, bietet die Transferagentur gezielte interne Weiterbildungen in relevanten Bereichen an. So können neue Kompetenzen aufgebaut werden.
Für Arbeitnehmer
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Sichere Übergangsphase,
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Qualifizierung für neue Perspektiven,
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Vermeidung von Arbeitslosigkeit
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Finanzielle Absicherung.
Für Arbeitgeber
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Erhaltung von Fachkompetenz,
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Aufbau von Goodwill,
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Vermeidung von Kündigungskosten und Abfindungen.
Für Betriebsrat
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Mitgestaltung des Übergangsprozesses,
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Interessenvertretung der Mitarbeiter,
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Sozialverträglicher Personalabbau.
Finanzierung und Förderung
Transfergesellschaften und Transferagenturen werden in der Regel durch öffentliche Mittel gefördert, um Arbeitnehmende in Krisenzeiten bestmöglich zu unterstützen. Dabei kommen Förderprogramme des Bundes, der Länder und der Bundesagentur für Arbeit zum Einsatz.
Um für Sie und die Mitarbeitenden die maximale staatliche Unterstützung zur erreichen, wird die Transferagentur der Transfergesellschaft vorgeschaltet. Das ermöglicht eine längere Phase der beruflichen Orientierung. Danehmen kann im Rahmen der notwendigen Personalanpassungsmaßnahme eine Motivation der Mitarbeitenden gehoben werden. Dies ermöglichte es Betriebs- und Produktionsprozesse auch im Rahmen der Maßnahme aufrecht zu erhalten. Zusätzlich kann durch die vorgeschaltete Transferagentur die Laufzeit der Transfergesellschaft verkürzt werden. Das führ zu Kostenersparnissen in der Umsetzung der Maßnahme.
1. Aktive Mitwirkung
Die Betroffenen müssen sich selbst engagieren und die gebotenen Unterstützungsangebote der Transfergesellschaft oder -agentur aktiv nutzen, um den Übergang in eine neue Beschäftigung erfolgreich zu gestalten.
2. Effektive Vermittlung
Eine enge Zusammenarbeit zwischen Transfergesellschaft/-agentur und potenziellen Arbeitgebern erleichtert die aktive Vermittlung in neue Beschäftigungsverhältnisse.
3. Zielgerichtete Qualifizierung
Gezielte Weiterbildungen und Schulungen, die an die individuellen Bedürfnisse und Fähigkeiten anknüpfen, erhöhen die Beschäftigungsfähigkeit und Vermittlungschancen.
4. Psychosoziale Unterstützung
Eine ganzheitliche Begleitung, die auch die emotionalen und mentalen Aspekte des Jobverlusts berücksichtigt, fördert die Resilienz der Betroffenen.
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