Neuer Bericht: Impuls zur Neuerfindung
Wie KI Jobs, Karrieren und Personalstrategien verändert
Künstliche Intelligenz verändert nicht nur Jobs. KI definiert Karrieren neu – genau wie die Dynamik von Belegschaften und was es bedeutet, fit für die Zukunft zu sein.
Neue Daten aus dem weltweiten Programm zur beruflichen Neuorientierung von LHH – mit über 200.000 Befragten – zeigen, dass gerade eine stille Revolution stattfindet. Die KI-getriebene Disruption mag zwar noch unter dem Radar fliegen, erschwert aber schon jetzt die Wiederbeschäftigung, erhöht das Missverhältnis zwischen Qualifikationsangebot und -nachfrage und löst branchenübergreifend eine massive Neuerfindung aus.
Die grosse Erkenntnis?
58 % der freigesetzten Arbeitnehmer:innen schwenkten in völlig neue Positionen um, obwohl die meisten zu Beginn ihrer beruflichen Neuorientierung nach einem ähnlichen Job gesucht hatten.
In diesem neuen Zeitalter ist die berufliche Neuerfindung nicht mehr die Ausnahme, sondern eine Strategie.
Eine berufliche Neuorientierung ist mehr als ein Jobwechsel – es geht um eine völlig neue Identität. Unternehmen sollten darüber nachdenken, wie sie ihre Mitarbeitenden bei diesem Wandel unterstützen können.
Im Bericht:
- Neue Daten zu KI-bedingtem Personalabbau und warum der Wiedereinstieg danach schwieriger ist
- Die unsichtbaren Auswirkungen der künstlichen Intelligenz auf Kompetenzen, Wiederbeschäftigung und Selbstwahrnehmung
- Sechs Voraussetzungen für die berufliche Neuorientierung in einer KI-getriebenen Wirtschaft
- Neue Erwartungen an die Arbeitgeber: vom Reskilling bis zur internen Versetzung
- Die wachsende Kluft zwischen den Lernbedürfnissen der Mitarbeitenden und der Unterstützung der Unternehmen
Warum dieser Bericht lesenswert ist: Ob als HR-Führungskraft, Manager:in oder strategische:r Personalentwickler:in: Unser Bericht „Impuls zur Neuerfindung“ bietet Ihnen datengestützte, umsetzbare Analysen, die Ihrem Unternehmen und Ihrer Belegschaft helfen, angesichts der durch KI verursachten Umbrüche erfolgreich zu bleiben.
Warten Sie nicht auf die Disruption. Setzen Sie jetzt auf Neuerfindung.
👉 [Bericht herunterladen] Entdecken Sie neue Erkenntnisse, die die Arbeitswelt der Zukunft prägen werden – und Ihre Rolle darin.