Ons nieuwste rapport: de noodzaak om zichzelf opnieuw uit te vinden

Nieuwe statistieken afkomstig van de loopbaantransitieprogramma’s van LHH, die data van meer dan 200.000 individuen bevatten, wijzen op een stille revolutie. De impact van AI blijft vaak onopgemerkt, maar er zijn zeker gevolgen. Het is vaak moeilijker om een nieuwe baan te vinden, de juiste vaardigheden op de juiste plaats te hebben en het verplicht werknemers om met hun loopbaan een nieuwe richting in te slaan.

De belangrijkste conclusie?

58% van de ontslagen werknemers kozen voor een volledig nieuwe functie, ook al zochten ze oorspronkelijk vaak een soortgelijke functie als de oude.
Vandaag is het eerder de regel dan de uitzondering om een loopbaan opnieuw uit te vinden. Dat gaat verder dan louter een nieuwe baan zoeken. De werknemer gaat op zoek naar een nieuwe identiteit. Organisaties moeten hun aanpak van die transformaties opnieuw uitdenken.

Wat staat er in het rapport?

• Nieuwe data over ontslagen omwille van AI en de gevolgen ervan
• De onzichtbare impact van AI op vaardigheden, de zoektocht naar een nieuwe baan en zelfbeeld
• Zes essentiële elementen om een loopbaan opnieuw uit te vinden in een economie die rond AI draait
• Nieuwe verwachtingen van werkgevers, van omscholing tot interne mobiliteit
• De steeds grotere kloof tussen hoe werknemers kennis willen verwerven en de steun die bedrijven bieden

Wat is het belang van dit rapport?
Of je nu HR-verantwoordelijke, bedrijfsleider of talentstrateeg bent, dit rapport biedt hapklare inzichten op basis van data die je kunnen helpen om jouw werkkrachten en jouw organisatie klaar te stomen voor de onrust die AI teweegbrengt.

Wacht niet op die onrust. Hou een doel voor ogen.

👉 [Download het rapport] Ontdek de inzichten die de toekomst van de arbeidsmarkt, en jouw rol in dat proces, bepalen.