解密一流公司都在向员工提供
职业生涯过渡支持的五大原因
企业为员工提供职业生涯过渡支持是非常重要的，特别是在员工因公司变化而面临裁员的时候，这是企业实施人才和业务转型战略的重要组成部分。企业提供职业生涯过渡支持不仅可以指导员工完成职业生涯过渡，帮助他们成功转型，同时也可以支持留下来的员工进行技能提升。
人员规模仅仅缩减1%就会导致
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次年的员工 离职率增加 |
工作满意度 下降 |
对组织的 忠诚度下降 |
工作的绩效 表现下降 |
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企业为员工提供职业生涯过渡支持是非常重要的，特别是在员工因公司变化而面临裁员的时候，这是企业实施人才和业务转型战略的重要组成部分。企业提供职业生涯过渡支持不仅可以指导员工完成职业生涯过渡，帮助他们成功转型，同时也可以支持留下来的员工进行技能提升。
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次年的员工 离职率增加 |
工作满意度 下降 |
对组织的 忠诚度下降 |
工作的绩效 表现下降 |
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为员工提供支持
是正确的做法
提高员工士气、
积极性和生产力
改善声誉
保护雇主品牌
最小化和避免
法律风险
邮箱：china@lhh.com
电话：+86 21 6157 7455
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