Pourlopowe błędy - dlaczego dewaluujemy energię odzyskaną podczas wypoczynku. Jak się nie dać? Co się sprawdza: praktyki ogólnie dostępne i strategie firm...

Nieprzemyślany zakres pakietu; brak decyzji, kto, kiedy i jak informuje o zakończeniu współpracy; powody, które zamiast minimalizować zwiększają emocje...

Jak świadomie zarządzać różnorodnością pokoleniową w środowisku online i jak wykorzystać ją do budowania efektywnej współpracy...

Na jakim etapie rekrutacji firmy najczęściej tracą wartościowych kandydatów i dlaczego, jakie błędy komunikacyjne najczęściej zniechęcają doświadczonych...

Po co dzisiaj takie rozmowy, skoro „feedbackować” mamy się każdego dnia? A może chodzi tylko o „zaliczenie” nikomu niepotrzebnej korporacyjno-hrowej procedury?

Dlaczego proste założenie „pozyskamy młodszych pracowników” najczęściej się nie sprawdza. Praca z danymi, obalanie mitów, przełożenie statystyk na biznes...

Identyfikacja talentów czyli jak zrobić dobry początek i przez lata utrzymać je w organizacji. Jak uczestnik i organizacja konsumują wartości tych projektów...

Hejt, krytyka, mobbing - jak odróżniać w codziennej praktyce HR. Jak hejt wpływa na mózg, wydajność i podejmowanie decyzji. Koszty hejtu: rotacja, wypalenie...

AI kontra EQ? Symbioza czy antybioza? Inteligencja emocjonalna lidera w czasach AI. EQ - jakie umiejętności z tym się wiążą...

Mobilność wewnętrzna z perspektywy pracownika, firmy oraz HR. Bariery, które blokują wewnętrzne rekrutacje i środowisko sprzyjające rozwojowi kompetencji...

Nawet 50% pracowników rozważa powrót do byłego pracodawcy, a mimo to część firm traktuje rozstanie jako definitywny koniec relacji...

Kwestionowanie, Obserwowanie, Sieciowanie, Eksperymentowanie, Kojarzenie - omówimy 5 kompetencji składowych Innowacji i wskażemy drogi ich rozwijania...

Kompetencje i postawy kluczowe z punktu widzenia pracodawców, wyzwania menadżerów podczas zmiany pracy, błędy popełniane na etapie CV...

Neurobiologia reakcji na bodziec - aspekty biznesowe. Projektowanie kultury zespołowej sprzyjającej bezpieczeństwu psychologicznemu...

Dylemat HR: pomiędzy strategią, finansami a odpowiedzialnością społeczną. „Wiek ochronny” – mity, fakty i trudności w motywowaniu...

Dlaczego w firmach nie odbiera się telefonów? Dlaczego unikamy rozmów „tu i teraz”? Co sprawia, że telefon stał się źródłem stresu, a nie narzędziem pracy...

Jak ma wyglądać „kariera przyszłości”, technologia czy psychologia, niebezpieczny tandem: automatyzacja i burzliwe zmiany na rynku, 5 supermocy lidera...

Jak zdiagnozować, że ten temat w naszej firmie zyskuje na znaczeniu i warto się nim zająć już teraz? Jak czerpać z atrybutów dojrzałych pracowników na poziomie... 

Co kryje się za hasłami „za duże doświadczenie”, „nie pasuje do zespołu”, „nie odnajdzie się w tempie”. Dlaczego temat 50+ nie jest problemem wieku, lecz systemowym...

Why Swiss companies choose Central Poland as the preferred destination for building and developing specialized business processes...

Sprawdź, zanim uruchomisz program rozwojowy dla talentów - od czego zacząć i o co zadbać, aby program rozwojowy dla talentów był inwestycją...

Sprawdź, zanim podejmiesz decyzję, czy i jak włączać menedżerów liniowych we wdrażanie trudnych i niepopularnych zmian...

Sprawdź, zanim zaczniesz zachęcać menedżerów, by stali się coachami - o praktykach i narzędziach coachingowych w pracy lidera. Część 2

Sprawdź, zanim zaczniesz zachęcać menedżerów, by stali się coachami - o praktykach i narzędziach coachingowych w pracy lidera. Część 1

Sprawdź zanim, zachęcisz pracowników do mobilności wewnętrznej. Skoro to korzystne dla obu stron rozwiązanie, to dlaczego nie działa w praktyce...

Sprawdź zanim uruchomisz krótkie formy rozwojowe - programy upskill dla liderów. Jak przy dobie liczącej 24h znaleźć czas na ciągły liderski rozwój...

Sprawdź, zanim zaproponujesz Zarządowi coaching wspierający sukcesje. Co i jak zaplanować, aby wspierać sukcesje na poziomie Zarządów...

Sprawdź zanim zapytasz ludzi, czy chcą odejść. Na ile jesteś przygotowany do takiej rozmowy? Co możesz robić, aby minimalizować ryzyko takich sytuacji...

Sprawdź, zanim zaczniesz tworzyć pakiety rozstaniowe i decydować, czego naprawdę potrzebują odchodzący pracownicy...

Sprawdź, zanim zaprosisz pracowników na AC / DC czyli jak  zaplanować skuteczny proces diagnozy kompetencji, predyspozycji i potencjału pracowników...

Sprawdź, zanim Twoi pracownicy zapytają o Cognitive Load Management” - jak minimalizować obciążenie poznawcze i wzmacniać dobrostan ludzi...

Sprawdź, zanim powiesz ludziom, że nie możesz dać im awansu - jak poradzić sobie z rozmową z pracownikiem, który jest mocno nastawiony na awans...

Sprawdź, zanim zaczniesz wykorzystywać AI do rekrutowania Talentów. Gdzie kończy się hype, a zaczyna realna wartość...

Sprawdź, zanim zaczniesz motywować ludzi na produkcji - o wyzwaniach liderów i brygadzistów, gdy pracy jest za mało lub za dużo...

Sprawdź, zanim powiesz: Zwalniam Cię - i czy w ogóle możesz użyć takiego określenia. Czyli o przygotowaniu i prowadzeniu rozmów rozstaniowych...