Dans chaque pays, le marché du travail reste fortement influencé par le contexte local et national, mais les turbulences de ces dernières années sont indubitablement mondiales. Les raisons pour lesquelles les entreprises ont eu recours au licenciement varient. Elles incluent notamment la nécessité d’ajuster les effectifs après une vague d'embauches, comme, par exemple, dans le secteur technologique, ainsi que les craintes liées aux tensions géopolitiques en Europe de l'Est et APAC, et la volatilité dans le secteur de la finance.

Les entreprises qui ont « trop » recruté pendant une période prolongée de faibles taux d'intérêt ont dû revoir leur position car la hausse de l'inflation a entraîné une augmentation des taux d'intérêt. Les licenciements ont souvent été de grande ampleur, très visibles et sont intervenus à une vitesse jamais vue auparavant, alimentant la crainte d'un ralentissement économique mondial qui menace de se réaliser. Ce n'est pas tout. Les salariés sont licenciés au moment même où les organisations - souvent les mêmes - s'engagent dans une "guerre des talents" pour remédier à la pénurie de compétences et assurer les forces vives de la prochaine génération d’actifs. Il est inhabituel que ces contextes soient simultanés.

LHH a enquêté et a interrogé 2 524 DRH d'organisations de plus de 500 collaborateurs et 7 028 cols blancs pour découvrir leurs attentes, leurs espoirs et leurs craintes concernant les licenciements et leurs préoccupations au sujet de leur environnement de travail pour 2023 et au-delà.