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L’Observatoire de la Performance Sociale et des Rémunérations LHH

L’Observatoire de la Performance Sociale et des Rémunérations LHH est le fruit d’une veille permanente de nos équipes expertes sur les différents domaines RH pour la réalisation de Benchmark, études et diagnostics de rémunération couvrant plus d’1 million de salariés représentatifs de l’ensemble des secteurs.

Chaque année, notre observatoire donne lieu à des enquêtes, communiqués et webinars, qui sont mis à disposition de nos clients ou à des acteurs en charge de ces domaines.

Notre Enquête Flash NAO est l’occasion de faire le point, deux fois par an, sur les politiques et pratiques salariales annuelles face au contexte économique et social.

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L’enquête NAO Août 2022

Après une crise sanitaire mondiale et bien qu’à l’annonce d’une reprise perceptible en début d’année, le conflit ukrainien impacte également le contexte économique et social des entreprises et du pays plus généralement.

Les entreprises sont ainsi passées d’une période inédite et imprévisible depuis 2020, à une reprise touchée par le poids de l’inflation, avec un impact direct sur les coûts des entreprises et le pouvoir d’achat des salariés.

Ainsi, les budgets d’augmentations 2022 ont été parmi les plus élevés depuis 10 ans en janvier,
pour compensation et sortie de crise.

Avec un taux d’inflation galopant, la question du pouvoir d’achat est sur le devant de la scène et au cœur de l’effort employeur, s’agissant aussi de maintenir et d’attirer les compétences.

Pour 2022 et en prévision de 2023, l’Observatoire de la Performance Sociale et des Rémunérations de LHH fait ainsi l’état des lieux des mesures d’augmentations et de soutien du pouvoir d’achat, parmi notre panel de l’Enquête Flash NAO qui représente plus d’1 000 000 de salariés et 180 entreprises.

Cette enquête comprend 45 % d’entreprises issues du secteur industriel (Agro-alimentaire, biens d’équipement), 22 % issues du secteur tertiaire financier (Assurance, Mutuelles, Banque, Crédit),
33 % issues d’autres secteurs (Informatique, Immobilier, …).

ON EN PARLE DANS LA PRESSE

Liaisons sociales, Pouvoir d’achat : « 3 questions » à Marie Bouny, co-directrice de la Practice Stratégie et Performance sociale, cabinet LHH : ici

Le Monde Entreprises, un rapport de force plus favorable aux salariés : ici

Option Finance Rémunérations, pas de dérive des salaires prévue en2023 : ici

La Tribune, Les salaires à l'origine de plus de trois quarts des conflits dans les entreprises : ici

Les Radins, Une bonne nouvelle pour les salariés en 2023 : ici

Le Monde, Les salaires des Français ont augmenté en 2022 mais moins que l’inflation : ici

Capital, Indeed va indiquer un salaire sur toutes les offres d'emploi publiées : ici

Presse Agence, PARIS : Augmentation de la rémunération des salariés à 3 % – Observatoire LHH : ici

News Tank RH, NAO 2022 : augmentation de la rémunération des salariés à 3 %, taux record depuis 2011 (LHH) : ici

Info social RH, La hausse des rémunérations attendue ne devrait pas rattraper l'inflation : ici

Hello work place, Les salaires des Français augmentent mais pas suffisamment pour répondre à l’inflation : ici

Gestion Sociale, Augmentation salariale record pour 2022, selon une étude LHH : ici

Estjob, A quelles augmentations de salaire s'attendre pour2022 et 2023 ? : ici

Capital, Salaire : les augmentations que les entreprises prévoient déjà pour 2023 : ici

Boursier, Des hausses de salaires loin de rattraper l'inflation : ici

Actuel RH A la une, Durée du travail et rémunération Salaires : les augmentations octroyées par les entreprises s'élèvent à 3 % en médiane en 2022 : ici

AEF Info, Face à l’inflation, les entreprises ont revu à la hausse leurs budgets d’augmentation en 2022 (LHH, Deloitte) : ici