La QVCT inscrit la performance des entreprises dans une démarche positive et durable.
Innovante, la qualité de vie et des conditions de travail devient un facteur d’attractivité et de fidélisation des salariés. Elle suscite leur engagement, accroît leur potentiel et celui de l’organisation. Elle est un levier de compétitivité, notamment lors des périodes de transformation.
Et vous ? Où en êtes vous ?
Pour intégrer la QVCT dans le quotidien de votre organisation et la continuité des actions de prévention, une démarche globale et pragmatique doit être conçue à l’échelle de votre entreprise.
Un diagnostic, partagé par l’ensemble des acteurs, suivi d’un plan d’action, soutenu par le dialogue social, sont des facteurs de réussite.
La QVCT s’élabore selon une logique de co-construction avec chacun des acteurs clés : direction, direction des ressources humaines, représentants du personnel, représentants des métiers, médecine du travail, managers et collaborateurs.
