LHH acompaña a las organizaciones en sus procesos de transformación y reestructuración, con un enfoque innovador y holístico. Damos respuesta a los retos de estos proyectos, minimizando los impactos que puedan ocasionar en el empleo, en la reputación y en el liderazgo. Teniendo en cuenta también los intereses de los diferentes agentes que intervienen (stakeholders)
Fases en los procesos de reestructuración
Fase previa
En la fase de consultoría previa al anuncio del despido colectivo diseñamos una estrategia a medida para nuestros clientes dirigida a asegurar el éxito del proceso de transformación en la organización.
Trabajamos de manera confidencial previamente al anuncio y/o desde la notificación previa (RD 608/2023).
¿Dónde se centra la intervención? Definir la estrategia de reestructuración:
- Diseño y valoración económica de las medidas de plan social, incluido el Plan de recolocación o outplacement.
- Posibilidad de un plan Industrial.
- Diseño de plan de Comunicación.
- Identificación de riesgos y plan de contingencias.
- Aportaciones al tesoro y consultoría de ahorro.
Fase de negociación
Fase comprendida entre el anuncio del despido Colectivo hasta el acuerdo con la RLT.
- Plan de comunicación.
- Soporte en la valoración de los escenarios económicos del plan social.
- Formación y Coaching a Managers.
- Dispositivo para asesorar sobre el plan social.
Fase de implementación
Notificación y ejecución del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y los despidos.
- Gestión del proceso de transformación y cambio.
- Plan de recolocación o outplacement.
- Implementación de los planes incluidos en el plan social (prejubilaciones, bajas voluntarias, plan de rentas, etc).
Gestión de salidas individuales
LHH facilita el acuerdo entre empresa y empleado. Programas de transición de carreras adaptados a los diferentes perfiles profesionales:
- Perfiles técnicos
- Mandos intermedios
- Directivos
- Ejecutivos de alto nivel (International Center for Executive Options - ICEO)
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