We are the number #1 outplacement provider

Die Nr. 1 unter den Anbietern von Outplacement-Dienstleistungen

Wir bieten flexible Outplacement-Programme für Unternehmen jeder Größe und unterstützen Ihre Mitarbeiter mit einem individuellen Plan für ihren nächsten Karriereschritt.

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Befinden Sie sich in einer Phase der Umstrukturierung oder planen Sie eine Transformation?

Unsere Lösungen unterstützen Sie bei der Bewältigung der damit verbundenen wirtschaftlichen und sozialen Probleme sowie den Herausforderungen in Bezug auf die Produktivität und Reputation.

In dieser Phase kommt es vor allem darauf an, wie Sie mit Ihren Mitarbeitern umgehen. Mithilfe eines strukturierten Outplacement-Programms können Sie:

  • Ihren betroffenen Mitarbeitern ermöglichen, neue berufliche Chancen zu erkennen und Ihr Unternehmen mit der Aussicht auf eine erfolgreiche Zukunft zu verlassen. Begleiten Sie Ihre Mitarbeiter bei ihren nächsten Schritten.
  • Ihre verbleibenden Mitarbeiter während dieser Zeit des Umbruchs unterstützen und Ihre Talente an Ihr Unternehmen binden.

Vorteile der Einführung der Outplacement-Programme von LHH

  • Flexible Lösungen, die auf die individuellen Bedürfnisse des Arbeitgebers und der Outplacement-Kandidaten zugeschnitten sind.
  • Schnelle Umsetzung, die sich nahtlos in Ihren Entlassungsprozess integrieren lässt.
  • Kontinuierliche Unterstützung nach der Einführung unseres Programms.
  • Der gute Ruf Ihrer Marke bleibt gewahrt.
  • Ihre verbleibenden Mitarbeiter erhalten wertvolle Unterstützung. So bleiben Arbeitsmoral und Produktivität erhalten.
  • Wahlweise virtuell oder persönlich vor Ort, um den Anforderungen Ihres Unternehmens optimal gerecht zu werden.

Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Sie dies für Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen in die Praxis umsetzen können?

Sprechen Sie uns an! Wir beraten Sie gerne und finden die passende Lösung für Sie.

Seit mehr als 50 Jahren unterstützen wir bei LHH von Entlassung betroffene Menschen bei der Suche nach neuen Karrierechancen. Wir verfügen über die Ressourcen, Fachkenntnisse und Einblicke, um Sie bei der Verbesserung Ihrer Mitarbeiterbetreuung zu unterstützen und die Zeit bis zur Neueinstellung um bis zu 65 % zu verkürzen.

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Unsere Lösungen unterstützen Sie bei der Bewältigung der damit verbundenen wirtschaftlichen und sozialen Probleme sowie den Herausforderungen in Bezug auf die Produktivität und Reputation.

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  • Ihren betroffenen Mitarbeitern ermöglichen, neue berufliche Chancen zu erkennen und Ihr Unternehmen mit der Aussicht auf eine erfolgreiche Zukunft zu verlassen. Begleiten Sie Ihre Mitarbeiter bei ihren nächsten Schritten.
  • Ihre verbleibenden Mitarbeiter während dieser Zeit des Umbruchs unterstützen und Ihre Talente an Ihr Unternehmen binden.

Vorteile der Einführung der Outplacement-Programme von LHH

  • Flexible Lösungen, die auf die individuellen Bedürfnisse des Arbeitgebers und der Outplacement-Kandidaten zugeschnitten sind.
  • Schnelle Umsetzung, die sich nahtlos in Ihren Entlassungsprozess integrieren lässt.
  • Kontinuierliche Unterstützung nach der Einführung unseres Programms.
  • Der gute Ruf Ihrer Marke bleibt gewahrt.
  • Ihre verbleibenden Mitarbeiter erhalten wertvolle Unterstützung. So bleiben Arbeitsmoral und Produktivität erhalten.
  • Wahlweise virtuell oder persönlich vor Ort, um den Anforderungen Ihres Unternehmens optimal gerecht zu werden.

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Seit mehr als 50 Jahren unterstützen wir bei LHH von Entlassung betroffene Menschen bei der Suche nach neuen Karrierechancen. Wir verfügen über die Ressourcen, Fachkenntnisse und Einblicke, um Sie bei der Verbesserung Ihrer Mitarbeiterbetreuung zu unterstützen und die Zeit bis zur Neueinstellung um bis zu 65 % zu verkürzen.

 

Entdecken Sie noch heute, wie wir Ihnen mit einem Outplacement-Programm zur Seite stehen können.

 

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Warum bieten Unternehmen Unterstützung beim Outplacement an?

90% Weil es die richtige Entscheidung ist.
63% Zur Verbesserung der Arbeitsmoral, Motivation und Produktivität der Mitarbeiter.
71% Zur Verbesserung des Rufs und zum Schutz der Arbeitgebermarke.
12% Zur Minimierung und Vermeidung von rechtlichen Risiken.