Bestbewertung.
Sie und Ihr Unternehmen sind wahre Meister, wenn es darum geht, Ihre Mitarbeiter während Personalabbaumaßnahmen zu unterstützen. Mit diesem strategischen Ansatz zur Unterstützung Ihrer Mitarbeiter während des Wandels können Sie sich bereits der nächsten Aufgabe widmen. Welche Investitionen in Ihre Belegschaft im Bereich Talentmanagement-Strategien sind möglich, um statt einer austauschbaren eine erneuerbare Belegschaft zu fördern? Lesen Sie unser Whitepaper „Der Neue ROI: Der 'Return on Individual“, um mehr zu erfahren.
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Gut, könnte jedoch besser sein.
Es zeigt sich, dass Sie Ihre Mitarbeiter auf die eine oder andere Art unterstützen. Um von der Unterstützung, die Sie Ihren Mitarbeitern während Personalabbaumaßnahmen bieten, noch stärker zu profitieren, sollten Sie Ihren Prozess jedoch etwas verbessern. Möglicherweise haben Sie Ihre verbleibenden Mitarbeiter außer Acht gelassen oder Sie sind sich unsicher, wie Sie mit der plötzlichen Kündigung einer Führungskraft umgehen sollten. So oder so können Sie mit unserem Outplacement-Praxisleitfaden alle Bereiche abdecken.
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Verbesserungsspielraum.
Leider sieht es so aus, dass Sie Ihren Mitarbeitern im Vergleich zu anderen Unternehmen keine angemessene Unterstützung während Personalabbauprozessen bieten. Während eines solch destabilisierenden Zeitraums können Unternehmen sich die negativen Auswirkungen eines schlecht gehandhabten Personalabbauverfahrens nicht leisten. Lesen Sie unserem Outplacement-Praxisleitfaden, um herauszufinden, welche Verbesserungen Sie vornehmen können.
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