Perspectiva dos executivos C-level:
Oportunidades de atuação em liderança em um cenário em constante transformação
Resultados da pesquisa com executivos de 2026
Transformando continuidade executiva em desempenho sustentável
Nos últimos anos, a liderança sênior tem atuado em um ambiente de constante instabilidade, refletido nos insights de 2.531 líderes executivos globais.
Esse período deixou marcas visíveis. Dados da pesquisa de 2025 da LHH com executivos revelaram um nível elevado de rotatividade na liderança, aumento do burnout e confiança abalada no nível executivo. No entanto, à medida que as empresas entram em 2026, os dados deste ano indicam uma mudança significativa. A rotatividade na liderança caiu de forma acentuada, o burnout está diminuindo e a intenção de deixar cargos sêniores também diminuiu.
Juntos, esses insights oferecem uma perspectiva clara do cenário executivo atual, além de um roteiro prático para empresas que buscam transformar um momento de relativa estabilidade em uma vantagem sustentável.
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Uma janela de oportunidade
A pesquisa indica uma oportunidade, ainda que pequena, mas significativa, para as equipes executivas. Não se trata de um retorno à estabilidade, mas sim de uma chance de ir além da gestão reativa e fortalecer as bases do desempenho.
Dentro da Pesquisa
Este relatório apresenta uma visão global de como a liderança executiva está se adaptando à volatilidade constante e às mudanças nas demandas empresariais. Ele consolida os dados, padrões e prioridades emergentes que moldam a agenda da alta administração em 2026.
Inclui:
- Uma referência global das pressões externas e internas que influenciam o desempenho dos executivos.
- Análise de como as equipes de liderança estão abordando a sucessão, a governança da IA e a autoridade de decisão estratégica.
- Perspectivas regionais que destacam as diferenças no foco executivo e no risco estrutural.