Soluções em cultura organizacional

Uma nova abordagem para a implementação de mudanças na cultura organizacional a fim de alcançar melhores resultados.

As empresas com as melhores avaliações em termos de saúde organizacional apresentam um crescimento de receita, em média, quatro vezes superior se comparadas às empresas nas últimas colocações.

Diversos estudos mostram que empresas que desenvolvem culturas engajantes, inclusivas e que buscam aprimorar as habilidades dos colaboradores, de maneira intencional, colhem bons retornos financeiros e vantagem competitiva. Esses resultados são animadores, mas é importante ter em mente que esse tipo de cultura não surge ao acaso, é necessário um esforço calculado para produzi-la.

As soluções em cultura organizacional da LHH incluem um diagnóstico completo da cultura da empresa, abarcando dados qualitativos e quantitativos, a elaboração de um balanço dos resultados, a identificação dos valores culturais desejados e, por fim, a criação de um plano de ação identificando as etapas-chave.

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Durante a revisão da cultura organizacional é feito um planejamento abarcando quatro áreas:

Sua cultura é suficientemente forte para enfrentar os desafios futuros?

 

Cinco momentos-chave durante os quais a cultura pode mudar inesperadamente:

Reorganização

Uma reorganização interna pode levar a mudanças inesperadas na cultura da empresa. É necessário fazer um esforço deliberado e cuidadoso a fim de manter a cultura desejada.

Fusões e aquisições

Durante uma fusão e aquisição é preciso construir uma cultura compartilhada que integre valores, práticas e normas de ambas as organizações.

Nova liderança

Mudanças na liderança causam alterações na cultura organizacional. As empresas devem encorajar as mudanças desejadas e lutar contra as indesejadas.

Transformação

Mudanças importantes como aquelas envolvendo novas tecnologias e processos ou um crescimento repentino podem ser perturbadoras. A cultura desempenha um papel determinante para que essas mudanças sejam bem-sucedidas.

Crises

Uma cultura forte e bem definida pode ajudar sua organização a atravessar momentos tempestuosos de crise econômica, deslizes de relações públicas e outras dificuldades. Empresas experientes estão buscando definir e moldar a cultura do ambiente de trabalho de maneira intencional. Para saber mais sobre como construir uma cultura saudável e sustentável, entre em contato conosco hoje mesmo.

 

As empresas experientes estão se tornando intencionais ao definir e moldar a cultura do local de trabalho. Para saber mais sobre e como você pode construir uma cultura saudável e sustentável, entre em contato conosco hoje mesmo.