Skorzystaj z naszego doświadczenia (od 2001 roku na rynku), benchmarków i dobrych praktyk (kilkaset projektów zrealizowanych w firmach polskich i międzynarodowych) oraz gotowych rozwiązań do wdrożenia „od zaraz”:

Niezależnie od tego, czy musisz rozstać się z jednym pracownikiem czy z wieloma, czy są to specjaliści czy jeden znany i lubiany menedżer, a może przeprowadzasz skomplikowany proces sukcesji, w wyniku którego odejdzie któryś z top menedżerów – pomożemy Ci w:

• zaplanowaniu (wybór podejścia i strategii; kolejność rozmów i logistyka),
• zakomunikowaniu (główne przekazy, schematy rozmów, Q&A),
• przygotowaniu osób komunikujących (szkolenie z prowadzenia rozmów rozstaniowych i przechodzenia przez zmiany).

Dodatkowo wesprzemy osoby odchodzące w szukaniu nowej pracy (outplacement).