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职业大脱节
为什么我们无法满足员工的职业发展期望？
如何重新建立领导者和员工之间的连接？
领禾管理咨询发布《职业大脱节 - 跨越领导与员工之间的鸿沟》报告！
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领禾管理咨询发布《职业大脱节 - 跨越领导与员工之间的鸿沟》报告！
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在后疫情职场新时代下，越来越多的员工对职业发展开始有了自我觉察与意识。
从工作方式到职业发展，人们开始“觉醒”，重拾自己对职业规划与发展的主动权。然而，企业却毫无准备，面对激增的人才流失率，可见当下雇主在满足员工对于职业发展的新期望方面做得远远不够。
在领禾管理咨询与德科集团联合发布的《职业大脱节 - 跨越领导与员工之间的鸿沟》研究报告中，数据显示高达42% 的受访者担心他们不具备可以让他们在新工作时代面向未来的技能，且 70% 的受访者希望他们的企业可以制定清晰的人才发展战略，为他们过渡到未来工作提供相关技能提升与重塑的支持。
然而，我们从管理者和员工的视角发现，只有五成管理者和三分之一的非管理人员相信他们的雇主在技能发展方面进行了足够的投入，并提供了定期的技能评估和职业发展辅导。
欢迎获取我们的研究报告，了解企业应如何跨越领导与员工之间的鸿沟。同时，您还将在报告中了解到如何激活员工参与其职业发展的最佳实践。
Audrey Low
领禾管理咨询董事总经理
新冠病毒引发的全球疫情让我们的工作方式开始加速转变。为了充分了解员工及管理者在职场新时代与日俱增的需求，2020年德科集团（TheAdecco Group）在澳大利亚、法国、德国、意大利、日本、西班牙、英国和美国8个国家针对8,000名受访者展开了一项调研，以深入探究职场人士对未来工作的态度、行为以及展望，并发布了《重塑常态：定义职场新时代》报告助力企业找到应对不确定性的最佳途径。
在2020年版的基础之上，第二版调研报告于2021年11月发布重点关注2021年及之后的职场前景与展望，此次的调研范围范围扩大到了25个国家与地区的14,800名受访者，新加入的受访地区有阿根廷、比利时、巴西、加拿大、中国、丹麦、芬兰、希腊、墨西哥、荷兰、挪威、波兰、罗马尼亚、斯洛文尼亚、瑞典、瑞士和土耳其。所有受访者的年龄均在 18-60 岁之间，并拥有一份每周超过20小时在办公室办公的工作，此外在疫情期间他们的工作方式曾发生改变（比如，采用了远程办公）。调研于2021年5月13日至6月4日期间以当地语言在各国开展。调研结果提供了对工作实践、行为和态度的深入见解，同时还将帮助企业更好地适应后疫情时代的变化以及涌现出来的各种新工作方式。