Global Workforce of the Future 2022:

Comment résoudre l'énigme des talents

Le rapport Global Workforce of the Future est la troisième version de notre étude annuelle sur la population active mondiale, qui examine les points de vue des travailleurs sur des sujets clés impactant fortement l'avenir du travail.

Les résultats de cette étude fourniront aux entreprises et à leurs dirigeants des informations cruciales sur les changements qu'ils doivent anticiper dès maintenant afin de pérenniser leur activité.

Le rapport de cette année s’attarde notamment sur la montée des #Quitfluencers ou l'incertitude géopolitique actuelle, et présente trois domaines sur lesquels les entreprises doivent se concentrer et considérer comme des antidotes à l'inflation salariale : la flexibilité des travailleurs, les opportunités d’évolution de carrière et le bien-être des salariés.

Ces résultats donnent un bon aperçu des sentiments qui animent les actifs d’aujourd’hui, et offrent aux entreprises matière à réflexion pour aider leurs talents à s’épanouir.

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Les points clés du rapport 2022

des salariés dans le monde annoncent vouloir quitter leur emploi au cours des 12 prochains mois

de ceux qui souhaitent tout de même rester dans leur entreprise actuelle ne le feraient que à condition d’avoir accès à des opportunités de reconversion et d'évolution dans leur métier

des salariés n'ont jamais eu d’entretien avec leur hiérarchie sur l’évolution de leur carrière

des actifs dans le monde craignent que leur salaire ne soit pas assez élevé pour faire face à l'inflation

A propos de l'étude

30,000+

Des collaborateurs de 25 pays

Plus de 30 000 personnes ont été interrogées dans le monde, dont 15 000 occupant un emploi de bureau et 15 000 autres salariés. Les employés dans la même entreprise pendant au moins 2 mois consécutifs, avec des contrats d'au moins 15 heures pour les employés non administratifs et 20 heures pour les employés de bureau.

L’enquête a été mené du 8 avril au 30 mai 2022 dans les langues locales, auprès de salariés de 25 pays répondant à une enquête en ligne de 20 minutes.

Les résultats qui suivent donnent un aperçu de l’attitude des salariés actuellement, et offrent matière à réflexion pour aider les organisations à mieux retenir leurs talents.

À propos de LHH

L’objectif de LHH est d’aider les collaborateurs, les équipes et les organisations à regarder sereinement vers l’avenir.

Notre marque aide les clients et les candidats à s’adapter à une nouvelle réalité : un monde en perpétuel changement.

Nos 8 000 collègues et coachs sont présents dans 66 pays du monde entier et travaillent avec plus de 15 000 organisations et près de 500 000 candidats chaque année. Ensemble, nous répondons aux besoins des entreprises lors de la recherche de talents, aidons les organisations à construire leur vivier de compétences et permettons aux individus de bâtir un meilleur avenir.

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