Global Workforce of the Future 2022:

Das Fachkräftedilemma lösen

Die dritte Auflage unserer globalen Studie „Global Workforce of the Future“ untersucht aus der Sicht von Arbeitnehmenden wichtige Faktoren, die sich auf die Zukunft der Arbeit auswirken werden.

Die Ergebnisse liefern Erkenntnisse über Veränderungen, die vorgenommen werden müssen, um Unternehmen zukunftssicher zu gestalten.

Der diesjährige Bericht befasst sich mit dem Aufstieg der #Quitfluencer und der geopolitischen Unsicherheit und stellt die drei wichtigsten Bereiche vor, mit denen sich Unternehmen befassen müssen, um gegen die Lohninflationskrise anzugehen: Flexibilität, Karriereentwicklung sowie psychische Gesundheit und Wohlbefinden.

Die Ergebnisse geben Einblicke in die Gesinnung der derzeitigen Arbeitnehmenden und bieten Denkanstöße, wie Unternehmen ihre Talente auf eine erfolgreiche Zukunft vorbereiten können.

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Schlüsselerkenntnisse der Studie aus dem Jahr 2022:

der Arbeitnehmenden weltweit wollen ihren Arbeitsplatz in den nächsten 12 Monaten kündigen

derjenigen, die in ihrem derzeitigen Unternehmen bleiben, wollen dies nur tun, wenn sie sich weiterbilden und beruflich vorankommen können

der Befragten haben noch nie ein Entwicklungsgespräch geführt

aller Arbeitnehmenden weltweit befürchten, dass ihr Gehalt nicht ausreicht, um mit der Inflation Schritt zu halten

Über die Recherche

30,000+

Arbeitnehmer aus 25 Ländern

Weltweit wurden über 30.000 Personen befragt, je 15.000 Büroangestellte und 15.000 nicht im Büro beschäftigte Mitarbeitende. Die Befragten waren seit mindestens zwei Monaten bei ein und demselben Unternehmen beschäftigt und hatten einen Arbeitsvertrag von mindestens 15 Stunden (nicht im Büro beschäftigte Mitarbeitende) bzw. 20 Stunden pro Woche (Büroangestellte).

Die Erhebung wurde zwischen dem 8. April und dem 30. Mai 2022 in den jeweiligen Landessprachen durchgeführt, wobei Teilnehmende aus 25 Ländern eine 20-minütige Online-Umfrage beantworteten.

Die folgenden Ergebnisse geben Einblicke in die Arbeitsauffassung der aktuellen Belegschaft und bieten Denkanstöße für Unternehmen, um ihre Mitarbeitenden auf die Zukunft vorzubereiten.

Über LHH

LHH hilft Menschen, Teams und Unternehmen dabei, sich auf die Zukunft vorzubereiten.

Wir als Marke helfen Kunden und Bewerbern, sich einer neuen Realität zu stellen: einer Welt des ständigen Wandels.

Unsere 8.000 Angestellten und Coaches arbeiten in weltweit 66 Ländern mit mehr als 15.000 Organisationen bzw. Unternehmen und fast 500.000 Bewerbern pro Jahr zusammen. Gemeinsam gehen wir auf die Bedürfnisse der gesamten Personalentwicklung ein und helfen Unternehmen beim Ausbau ihrer Fähigkeiten und den Menschen beim Aufbau einer besseren Zukunft.

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